公共部门人力资源开发与管理畅销书籍正版.

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产品名称:公共部门人力资源开发与管...
书名:公共部门人力资源开发与管理
出版时间:2016年1月1日
定价:39.80元
是否是套装:否

内容简介

由我国知名公共管理学者孙柏瑛教授领衔著述的《公共部门人力资源开发与管理》是一部经典的畅销教材，被评为普通高等教育“十一五”、“十二五”**规划教材，并获得“教育部普通高等教育精品教材”荣誉称号。本书从公共部门的组织性质和特征着眼，对公共部门人力资源管理的概念、功能、历史发展以及管理程序中的各个环节进行了系统阐述，突出公共部门人力资源管理制度层面的建构和*国特色的人力资源管理的内容，注重介绍人力资源管理操作层面的知识和技能工具。
与第三版相比，本书主要进行了三个方面的修订工作：（1）重写第1章“导论”，对公共部门人力资源管理的发展历程以及每个发展阶段的独特理念、假设和工具进行叙述，以帮助读者掌握人力资源管理逻辑的变迁及其对组织发展的意义；（2）对*国公共部门人力资源管理特有的制度以及独特性的体制、机制进行了更为细致的阐述，以帮助读者理解和掌握*国特有的人事管理制度；（3）对薪酬、福利管理的相关内容进行了更新，以反映相关领域国家政策的*新发展和变化。
本书适合作为高校相关专业公共部门人力资源管理及相关课程教材，同时也可供机关事业单位人事部门工作人员作为系统学习公共部门人力资源管理知识和技能的参考书。

第1篇公共部门人力资源管理的性质和环境
第1章导论
1.1人力资源管理与公共部门的基本概念
“80后”与“90后”有什么不同？
人力资本理论要义
我国的事业单位及其改革
1.2公共部门人力资源管理的理念演进
1.3公共部门人力资源管理的特征与功能
1.4公共部门人力资源管理的目标
本章小结
关键术语
复习思考题
第2章公共部门人事行政的基本制度安排
2.1国家公务员制度的缘起与理论基础
美国《彭德尔顿法案》
2.2国家公务员制度的特征与运行机制
公务员管理机构设置的三种形式
2.3国家公务员制度的发展与面对的挑战
英国《富尔顿报告》
2.4*国公务员制度的改革与完善
本章小结
关键术语
复习思考题
第3章变革中的公共部门人事行政管理：迈向人力资源管理模式
3.1公共部门走向人力资源管理模式的变革动力
3.2变革中公共部门人力资源管理的价值与方向
3.3变革中公共部门人力资源管理机构的角色和责任
3.4变革中公共部门人力资源管理者的知能和守则
本章小结
关键术语
复习思考题
第4章公共部门人力资源管理的法律环境
4.1公共部门人力资源管理的法律体系
4.2公共部门与公职人员的法律关系
4.3公职人员的宪法权利与相关的法律问题
4.4公职人员权利、义务的法律规定
4.5公共部门人力资源管理机构的法律责任
本章小结
关键术语
复习思考题
第2篇公共部门人力资源战略管理与资源配置
第5章公共部门人力资源战略管理
5.1人力资源战略问题与环境评价
5.2人力资源战略的制定
5.3人力资源战略的实施与评价
本章小结
关键术语
复习思考题
第6章公共部门的工作分析与职位评价
6.1工作分析与职位评价概述
6.2工作分析的内容及其方法
6.3职位评价的方法
本章小结
关键术语
复习思考题
附录
第7章公共部门的职位管理与人员分类管理
7.1公共部门职位管理的演变
7.2人员分类管理概述
7.3品位分类管理
7.4职位分类管理
7.5人员分类管理制度的发展趋势与我国公共部门的人员分类
本章小结
关键术语
复习思考题
第8章公共部门人员招募与甄选
8.1人员招募计划
8.2人员招募甄选
8.3人员甄选方法与技术
韦克斯勒智力测验
瑞文标准推理测验
明尼苏达多项人格测验
卡特尔16种人格因素测验
无领导小组讨论
8.4我国公务员的录用制度
本章小结
关键术语
复习思考题
第3篇公共部门人力资源的激励与开发
第9章公共部门员工绩效考核
9.1公共部门员工绩效考核概述
9.2公共部门员工绩效考核的内容
9.3公共部门员工绩效考核的方法
9.4公共部门员工绩效考核的流程及偏差控制
9.5绩效考核结果的应用
本章小结
关键术语
复习思考题
附录
第10章公共部门员工的职业发展管理
10.1职业发展管理的含义与意义
10.2职业生涯规划
10.3促进员工职业生涯发展的政策与策略
本章小结
关键术语
复习思考题
附录1
附录2
第11章公共部门人力资源的培训与开发
11.1公共部门人力资源培训的重要性
11.2公共部门人力资源培训的基本类型
11.3公共部门人力资源培训需求评估
11.4公共部门人力资源培训体系的构建
中组部会同教育部确定13所高校干部培训基地
11.5公共部门人力资源培训的技术方法
11.6公共部门人力资源培训的评估
本章小结
关键术语
复习思考题
附录
第12章公共部门人力资源的薪酬设计与管理
12.1薪酬概述
12.2薪酬等级制度
12.3薪酬形式
12.4激励薪酬
12.5高级管理人员薪酬
本章小结
关键术语
复习思考题
第13章公共部门人力资源管理中的福利与保险
13.1福利的含义与意义
13.2津贴制度
13.3保险制度
本章小结
关键术语
复习思考题
第4篇公共部门人力资源管理的发展与展望
第14章公共部门人力资源管理的发展趋势
14.1公共部门学习型组织的创建
14.2公共部门团队建设与发展
14.3公共部门的质量管理：从全面质量管理到6σ（六西格玛）质量管理
14.4公共部门人力资源管理系统的改进与创新
本章小结
关键术语
复习思考题
参考文献

商品基本信息,请以下列介绍为准
商品名称：	公共部门人力资源开发与管理
作者：	孙柏瑛,祁凡骅编著著
市场价：	39.(咨询特价)
ISBN号：	9787300222004
出版社：	中国人民大学出版社
商品类型：	图书

其他参考信息（以实物为准）
装帧：平装	开本：16开	语种：中文
出版时间：(咨询特价)-01	版次：1	页数：295
印刷时间：(咨询特价)-01	印次：1	字数：443千字

精彩内容

    11人力资源管理与公共部门的基本概念〖*2〗
    111人力资源的含义与一般特征
    在现代组织中,人力资源是组织资源的重要组成部分。组织的物质设备资源、财政资本资源、技术能力资源、人力资源和社会资本资源构成了组织资源的总和,并成为组织生存和发展的基础。
    由于人们对“人力资源”概念认识的角度和范围不同,定义表述也不完全相同。有人认为,人力资源是在现有生产过程中投入的劳动力的总量,即现有组织内的劳动力人口存量;而有的人则认为,人力资源是指在一定区域范围内,所有具有劳动能力的人口的总和,它既包括现有在生产过程中投入的劳动力人口,也包括即将进入生产过程的潜在的劳动力人口和暂时失去工作职位但仍有劳动能力的失业或待业人口等。前一定义注重的是组织现实的人力资源队伍构成状况,而后一种认识则从更广泛的意义上使用“人力资源”的范畴,指向一个区域乃至一个国家范围内的所有劳动力人口。
    目前,人们通常是从广义角度理解人力资源内涵,其一般意义的含义是,在一定范围内能够作为生产性要素投入社会经济活动的全部劳动人口的总和。它可分为现实的人力资源和潜在的人力资源两部分。现实的人力资源指一个国家或一个地区在一定时期内拥有的实际从事社会经济活动的全部人口,包括正在从事劳动和投入经济运行的人口以及由于非个人原因暂时未能从事劳动的人口,他
......

作者简介

孙柏瑛，*国人民大学公共管理学院行政管理学系系主任，教授、博士生导师。主要研究领域为公共部门人力资源开发与管理、地方治理、基层社会管理等。著（编）有《公共部门人力资源开发与管理》、《当代地方治理》、《地方治理中公民有序参与》等教材和专著多部，翻译《公共部门人力资源管理：系统与战略》、《公民治理：引领21世纪的美国社区》、《公共行政的社会建构：解释与批判》等著作多部，在核心期刊发表学术论文40余篇。
祁凡骅，*国人民大学公共管理学院行政管理学系教授，*国人民大学国家发展与战略研究院国家治理研究中心副主任。主要研究领域为领导学、人力资源管理、政府治理等。主要学术代表作包括《平衡：构筑和谐领导力》、《政府绩效管理：国际潮流与*国趋势》、《胜任能力：公共部门人力资源新聚焦》、《行政体制改革》、《领导学》、《领导力》等。

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